#2 Geschlechtergerechtigkeit im Management: Female Empowerment und Unternehmenskultur

In der neuesten Folge vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Maike July über die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen und betonen die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen für Empowerment. Die Bedeutsamkeit klassischer Rollen-Klischees, Kommunikationsstile und die Notwendigkeit von Handlungsalternativen für Frauen in solchen Situationen stehen im Fokus der lebhaften Diskussion.

Über Maike July


Maike July ist Frau, Mutter, Personalleiterin, Change Manager, holistischer Coach mit Herz und Mentorin für Frauen, die sich verändern wollen. Über 20 Jahre berufstätig in verschiedenen Fach- und Führungsfunktionen sowohl im Angestelltenverhältnis als auch erfolgreich selbstständig als Beraterin/ Coach und Trainerin. Maikes besonderes Herzensthema ist Female Empowerment in der männerdominierten Arbeitswelt. Sie möchte Frauen in Fach- und Führungspositionen, Gründerinnen, Unternehmerinnen und Frauen in anderen herausfordernden Situationen unterstützen und empowern. 

Über diese Episode:

In dieser Folge vom CULTiDEIB erkundet Host Antje mit der enthusiastischen Maike July, Senior Director im HR-Bereich und selbstständiger Coach im Bereich Female Empowerment, die Themen Gleichberechtigung und Frauenunterstützung in Führungspositionen. Maike teilt ihre persönlichen Erfahrungen sowie inspirierende Einblicke aus ihrer Coaching-Praxis.

Die Folge beginnt mit einer demütigenden Situation in Maikes Karriere, die sie dazu motiviert hat, anderen Frauen zu helfen. Sie berichtet von ihrer Reaktion und wie sie gestärkt daraus hervorgegangen ist.

Das Gespräch dreht sich um die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen sowie positive Beispiele aus der Praxis. Maike betont, wie wichtig Female Empowerment ist und dass ein respektvolles Miteinander entscheidend ist.

Weiterhin diskutieren Antje und Maike den Einfluss der Sozialisation, klassischer Rollenvorstellungen und die Bedeutung von bewussten Entscheidungen und offener Kommunikation, um bestehende Barrieren aufzubrechen.

Das Thema Frauenquote wird kontrovers diskutiert, wobei Maike und Antje verschiedene Perspektiven beleuchten und die Diskussion auf die Veränderung der Unternehmenskultur lenken.

Die Episode schließt mit einem Fokus auf Handlungsalternativen für Frauen in schwierigen Situationen und der Bedeutung von Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.

Diese Folge ist ein inspirierendes und informatives Gespräch über die Chancengleichheit von Frauen in Arbeitsumgebungen. Viel Spaß beim Zuhören!

 

Alle Links zu Maike July:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maike-july-5949a8149/

Unternehmen: https://woman-way-up.com/