#4 Empathie und aktives Zuhören: Essentielle Kompetenzen in einer inklusiven Arbeitswelt.

In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Host Antje Biniek und Gast Daniel Onumbu über die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmenskontext sowie die Rolle von Empathie und menschenzentrierter Führung für ein positives Arbeitsumfeld. Sie beleuchten Daniels persönliche Erfahrungen und Engagement für soziale Gerechtigkeit und reflektieren über Strategien, um Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur praktisch zu fördern.

Über Daniel Onumbu

Daniel Onumbu aus München ist ein “waschechtes Münchner Kindl”. Er ist angestellt bei Netlight als IT-Consultant. Netlight ist eine schwedische Consulting Firma mit verschiedenen Standorten in DACH-Raum und den nordischen Ländern. In seiner Freizeit ist Daniel vor allem politisch und im Sport aktiv. Daniel inspiriert mit seiner Vision für eine gerechtere Arbeitswelt und wie Empathie zum Schlüssel für wahre Veränderung wird.

Über die Episode

In der heutigen Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Daniel Onumbu, einem engagierten IT-Berater bei NetLight Consulting, die tiefgreifenden Themen von Diversity, Equity, und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt. Antje führt durch ein spannendes Gespräch, in dem Daniel seine persönlichen Erfahrungen und Einsichten zu diesen essenziellen Aspekten teilt.

Daniel betont, wie wichtig ein gutes zwischenmenschliches Umfeld für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist. Er erklärt, dass Vielfalt und Fairness bei NetLight besonders geschätzt werden und das Unternehmen sich ernsthaft für Inklusion und Gleichberechtigung engagiert. Dies manifestiert sich auch in der Förderung von Empathie als Schlüsselkompetenz für einen offenen Meinungsaustausch.

Antje Biniek beleuchtet die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und erläutert, wie essenziell eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur sind, um benachteiligte Gruppen zu unterstützen. Sie reflektiert über die finanziellen Herausforderungen, denen Personen ohne finanzielle Unterstützung im Bildungsbereich gegenüberstehen und die in Deutschland bestehende Ungerechtigkeit in diesen Sektoren. Daniel verweist auf seine Kindheit in einer Münchner Hochhaussiedlung, die sein Verständnis von Klassismus und sozialer Ungerechtigkeit geprägt hat und ihn zu seinem Einsatz für fairere Bildungs- und Finanzierungschancen antreibt.

Im weiteren Verlauf des Gesprächs wird das Thema Privilegien aufgegriffen. Daniel als schwarzer Mann in Deutschland gibt zu bedenken, dass auch er Privilegien besitzt, die er anerkennt und reflektiert. Antje und Daniel diskutieren über den verantwortungsbewussten Umgang mit privilegierten Positionen und die Notwendigkeit, marginalisierten Personengruppen mehr Raum für ihre Anliegen zu geben.

Abschließend sprechen sie über Daniel Onumbus Erfahrungen mit NetLight und warum er sich für dieses Unternehmen entschieden hat. Er zieht Positives aus der Unternehmenskultur und der geförderten Offenheit und Vielfalt.

Diese Episode liefert wertvolle Einblicke und praktische Ansätze, wie Unternehmen aktiv zu mehr Gleichheit, Gerechtigkeit und menschlicher Verbundenheit beitragen können. Ein Muss für alle, die für ein menschenzentriertes und vielfältiges Arbeitsumfeld eintreten wollen.

Alle Links zu Daniel Onumbu:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-onumbu/

Unternehmen: https://www.netlight.com/