#6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen

In der neuesten CULTiDEIB-Episode spricht Antje Biniek mit der Expertin für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, Lily Kriegs, über die effektive Nutzung von KI-Tools für Feedback-Runden sowie die Bedeutung von Respekt und Offenheit bei der Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Diskussion hebt die Wichtigkeit des persönlichen Austauschs, die Akzeptanz von Unterschieden und die Notwendigkeit hervor, aus Fehlern zu lernen, um ein integratives Arbeitsumfeld und eine authentische Unternehmenskultur zu schaffen.

Über Lily Kriegs

Lily Kriegs ist eine technologiebegeisterte Optimistin mit Erfahrung in B2B Customer Success, DEI&B und Führung. Ihre Leidenschaft gilt der Förderung von Glück und Inklusion am Arbeitsplatz durch eine Kultur der Menschlichkeit und das Empowerment von Menschen und deren kollektives Verständnis. Lily ist besonders begeistert von der Zukunft der Arbeit, KI und wie sie die Kreativität von Menschen und Unternehmen unterstützen wird.

Über die Episode

In dieser inspirierenden Episode von CULTiDEIB sprechen wir mit der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Expertin Lily Kriegs über ihre innovativen Ansätze zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Lily, die vierteljährlich Feedback-Runden und KI-gestützte Analysen durchführt, teilt ihre Erkenntnisse über das Erkennen von Verhaltensmustern und das Schaffen von Veränderungen.

Unsere Gästin hebt die Bedeutung von Emotionen hervor und die Investition in Zeit für Gespräche mit Mitarbeitenden. Durch Tools wie ChatGPT erlangt sie Einblicke, die es ermöglichen, echte und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Lily betont auch die Wichtigkeit des Teilens von Ressourcen und Wissen, um eine breitere Wirkung zu erzielen.

Mit ihrer offenen und erfrischenden Herangehensweise spricht Lily über die Herausforderungen und Ängste, die mit der Auseinandersetzung mit Vielfalt verbunden sind, besonders im Zeitalter sozialer Medien und in Remote-Arbeitsumgebungen. Sie unterstreicht die Wichtigkeit der Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse und der klaren Kommunikation, um Berührungsängste zu überkommen und eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.

Wir diskutieren auch die Notwendigkeit der psychologischen Sicherheit und wie man durch Neugier und Einfühlungsvermögen eine Gemeinsamkeit unter Mitarbeitenden herstellt. Lily gibt Einblicke in ihre persönliche Erfahrung mit Rassismus und Vielfalt und spricht über die Verantwortung, anderen dabei zu helfen, sensibel mit diesen Themen umzugehen.

Zum Abschluss der Episode führt Lily ihr „Beet“-Framework ein, mit dem sie das Gefühl der Zugehörigkeit in Organisationen misst. Dieses Tool nutzt eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Daten, um einen umfassenden Überblick über die Mitarbeitererfahrung zu erhalten.

Begleiten Sie uns bei diesem tiefgründigen Gespräch, das nicht nur für HR-Profis, sondern für jeden interessant ist, der sich für eine integrativere Arbeitswelt einsetzen möchte.

Alle Links zu Lily Kriegs:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lily-kriegs/