#4 Empathie und aktives Zuhören: Essentielle Kompetenzen in einer inklusiven Arbeitswelt.
In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Host Antje Biniek und Gast Daniel Onumbu über die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmenskontext sowie die Rolle von Empathie und menschenzentrierter Führung für ein positives Arbeitsumfeld. Sie beleuchten Daniels persönliche Erfahrungen und Engagement für soziale Gerechtigkeit und reflektieren über Strategien, um Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur praktisch zu fördern.
#3 Förderung von Diversität im Fußball: Authentizität und Partizipation als Grundwerte
In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Claudia Krobitzsch über die Förderung von Diversität im Fußball, insbesondere in Bezug auf Frauenfußball und die Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Sie betonen die Herausforderungen, die damit verbunden sind, und die Notwendigkeit, eine inklusive und diskriminierungsfreie Atmosphäre zu schaffen, um echte Vielfalt zu fördern.
#2 Geschlechtergerechtigkeit im Management: Female Empowerment und Unternehmenskultur
In der neuesten Folge vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Maike July über die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen und betonen die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen für Empowerment. Die Bedeutsamkeit klassischer Rollen-Klischees, Kommunikationsstile und die Notwendigkeit von Handlungsalternativen für Frauen in solchen Situationen stehen im Fokus der lebhaften Diskussion.
#1 Unternehmenskultur im Wandel: Die Kraft von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
In dieser Folge vom CULTiDEIB geht es um die Bedeutung von Unterstützung für Menschen mit Behinderungen und die Verpflichtung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung einzusetzen. Außerdem diskutieren Antje und Georg die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Bedeutung von „Allyship“ und die Notwendigkeit von Vielfalt in Unternehmensstrukturen.
