#14 Beyond Diversity: Teamdynamik neu denken – Persönlichkeitsprofile verstehen
In dieser Episode vom CULTiDEIB sprechen Host Antje Biniek und der Experte für Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, Thorsten Eger, über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Berufsleben, wobei ein besonderer Fokus auf die Inklusion von neurodiversen Menschenliegt. Thorsten teilt tiefgreifende persönliche Einblicke und diskutiert Maßnahmen für ein besseres Verständnis und stärkere Berücksichtigung neurodiverser Talente in Unternehmen, während Antje die Relevanz von Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher neurologischer Profile hervorhebt und gemeinsam erörtern sie, wie eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls („Belonging“) gefördert werden kann.
#13 Gender Pension Gap: Verantwortung von Unternehmen im Umgang mit Altersvorsorge
In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Gästin Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa, über den Aufbau und die Erfolge von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion und Gender Equality im Unternehmen. Gesa Bürger betont die Wichtigkeit von Authentizität und die Rolle von direkten Kommunikationswegen, während Antje Biniek die Bedeutung der Messbarkeit von Diversity-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima thematisiert.
#12 Zwischen Bedarf und Realität: Analysen und Auswertungen für nachhaltige Maßnahmen
In der Episode diskutieren die Gastgeberin Antje Biniek und Gästin Alicia Prahm die Herausforderungen und die Wichtigkeit der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, insbesondere die Bedeutung von Zugehörigkeitsgefühl und Vielfaltskompetenz sowie den schwierigen Prozess der Bedarfsanalyse und Messbarkeit in diesem Bereich. Prahm teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einblicke in ihre Arbeit und die Ansätze von LichtBlick, einem Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, um eine Kultur der Diversität und Integration strategisch zu gestalten und umzusetzen.
#11 LGBTIQ+ Empowerment im Business: Authentizität, Role Models und Empathie
In der Episode des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und der LGBTIQ*-Experte Stuart Bruce Cameron über die Bedeutung von echtem Engagement für Diversity und Inklusion in Unternehmen, wobei Cameron seine persönlichen Erfahrungen einbringt und die Notwendigkeit hervorhebt, Empathie und aktives Zuhören über oberflächliche Maßnahmen zu stellen. Sie betonen beide, dass ohne aufrichtiges Bemühen um eine diverse und respektvolle Arbeitsumgebung, vor allem jüngere Generationen von Arbeitsnehmer:innen abwandern könnten, und kritisieren die mangelnde Tiefe in aktuellen Diversity-Ansätzen sowie unzureichende Unternehmensstrategien in diesem Bereich.
#10 Die Vielfalt der Gehirne: Neurodiversität und Hochbegabung in der Arbeitswelt
Diese Episode behandelt das Thema Neurodiversität und Hochbegabung. Nicole Gerecht erklärt die Vielfalt der Gehirne und wie sich Hochbegabung im Denken, Wahrnehmen und Verarbeiten von Informationen ausdrückt. Hochbegabung betrifft nicht nur intellektuelle Fähigkeiten und entsprechend bedarf es passender Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt, damit hochbegabte Menschen ihr Potenzial entfalten können.
#9 Inklusion durch Innovation: Technologien nutzen, um Biases zu minimieren
In dieser Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Alexandra Kammer, wie ihr HR Tech Startup Aivy durch Game-Based Assessments objektive Personalauswahl fördert und dabei hilft, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Sie betonen die Wichtigkeit von Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen, und wie eine inklusive Arbeitskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch das Wohlbefinden und die Authentizität der Mitarbeitenden stärkt.
#8 Modellkommunen für Vielfalt: Strategien gegen Rassismus und Hass
In der neuesten Episode vom CULTiDEIB mit Sara Kaufmann geb. Shekoomand von der IMAP GmbH diskutierte sie ihre persönliche und berufliche Geschichte sowie ihre Arbeit an vielfältigen und inklusiven Projekten im öffentlichen Dienst, insbesondere zum Thema Rassismus und Diversity. Sara berichtete über das Projekt „Komm.A“, das darauf abzielt, Strategien gegen Rassismus und Hass in 70 Kommunen zu entwickeln, um eine respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern und zu unterstützen.
#7 Empathie, Neugier und Authentizität: Drei wichtige Skills für eine wirkungsvolle DEIB-Culture
In der heutigen Folge des CULTiDEIB teilt Folke Christoph Grigo, Director People and Culture bei Everphone, seine persönliche Geschichte und berufliche Entwicklung. Er betonte die Bedeutung von Empathie, Offenheit und Vielfalt in der Unternehmenskultur und diskutierte die Herausforderungen und Best Practices im Zusammenhang mit Diversity, Equity, Inclusion und Belonging.
#6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen
In der neuesten CULTiDEIB-Episode spricht Antje Biniek mit der Expertin für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, Lily Kriegs, über die effektive Nutzung von KI-Tools für Feedback-Runden sowie die Bedeutung von Respekt und Offenheit bei der Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Die Diskussion hebt die Wichtigkeit des persönlichen Austauschs, die Akzeptanz von Unterschieden und die Notwendigkeit hervor, aus Fehlern zu lernen, um ein integratives Arbeitsumfeld und eine authentische Unternehmenskultur zu schaffen.
#5 Dem Fachkräftemangel begegnen: Bildungsbarrieren abbauen und Sprache fördern
In dieser Folge vom CULTiDEIB diskutiert Priya Behrens-Shah, geprägt von ihren persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung im deutschen Jobmarkt, die Dringlichkeit der Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und Alter in Arbeitsprozessen, während Antje Biniek die Bedeutung von Erfahrung und Durchhaltevermögen zur Überwindung struktureller Barrieren hervorhebt. Priyas Einblicke in die Herausforderungen und Diskriminierungen von zu jungen oder religiösen Bewerber:innen, sowie ihre Forderung nach mehr Chancengleichheit und Diversität in Führungspositionen und Organisationen, bieten einen tiefgründigen Einblick in die aktuellen Missstände und Potenziale des deutschen Arbeitsmarktes.
